安心できる職場づくりへの取り組み

安心できる職場づくりへの取り組み

安心できる職場づくりへの取り組み

ケアーズでは、スタッフの皆さんが安心してより快適に働いていただくために様々な取り組みを行っております。

訪問看護未経験でも安心

ケアーズでは、訪問看護ステーションでの勤務が未経験の方でも安心して働くことができます。

看護師や療法士といったスタッフのスキルアップこそが、訪問看護サービスの質の向上につながるとケアーズでは考えており、そのために数々の充実した研修を整備しています。

訪問看護未経験の方が不安に思うことの多い「一人で訪問する」ということが安心できるように、業務の手順や判断基準などを明確に理解することを目指した研修などが用意されています。

子育て中・パートも大歓迎

子育て中の方の就業や、パートタイムでの勤務を歓迎しています。訪問看護に従事する看護師は、看護師全体の約2～3％と言われており、この割合をさらに拡大することが課題となっていますが、その中でも、結婚や出産を期に退職し、現在は看護師として勤務していない「潜在看護師」の方の復職がポイントとなっています。

ケアーズでは、充実した研修によってブランクのある方の復職を推進し、また、効率を重視したスケジュールの構築を行うことで、希望する時間での勤務の実現を目指しています。

子育て支援の体制

子育て中の方の就業促進のために、子育て支援の体制構築を目指しています。訪問看護ステーションの中に育児スペースや託児所、保育所を設ける例なども出始めています。

子育て中の方が働きやすい環境を整備すると同時に、子育てに適した環境の整備を進め、様々な立場の方が活躍できる職場とすることで、ブランディングの向上と質の高いサービス提供を目指しています。

短時間でも可能、柔軟な雇用システム

訪問看護ステーションは、国の保険制度に基づく、時間単位で区切られた1回の訪問によって売上を発生させています。

そのため、勤務時間も1回の訪問を最小単位として管理することが可能です。また、訪問の多くは平日の昼に発生しており、夜間や休日の訪問はそれ程多くないのが現状です。

こうした背景により訪問看護ステーションでは、病院の勤務以上にパートタイムや時短勤務が行いやすい背景があります。
ケアーズではさらに柔軟な雇用体系を奨励しており、短時間の勤務が可能な職場づくりを目指しています。

万全のフォロー体制

ケアーズでは、本部機能が充実しており、訪問看護ステーションの運営サポートからスタッフの研修・知識習得、日々の業務の中での悩み解決に至るまで、万全のフォロー体制を整えています。

様々なサポートを提供するにあたっては、管理システムを導入し、本部側からだけでなくそれぞれのステーションでも課題解決の状況や進捗が見えるようになっており、迅速で正確なフォローへと近づけています。

悩み・困りごとを解決する相談窓口

ケアーズでは、日々の訪問看護業務の中で生じた悩み・困りごとを迅速に解決するため、本部に専門の相談窓口を常設して対応しています。

専門相談窓口では、全国各地に広がるケアーズの訪問看護ステーションから寄せられた事例を基に、電話やメールなどで寄せられたお悩みや困りごとの解決を行っています。